Funciones premium de CuViBox on-premise

Puede utilizar CuViBox on-premise de forma indefinida sin incluir las funciones premium que describimos a continuación. Si lo desea, puede generar una licencia de prueba de CuViBox on-premise para ver todas las funciones en marcha y después, pasar a una licencia perpetua o seguir utilizando la versión gratuita.

Seguimiento de CVs

  • Mantenga su base de datos de CVs actualizada lanzando campañas personalizadas de actualización de CVs.
  • Envíe campañas por oficina, categoría profesional o tipo de empleado, filtrando aquellos que no tienen ningún CV o que no lo han actualizado en un número de meses determinado.
  • Personalice los correos que se enviarán en las campañas de actualización.
  • Haga un seguimiento de las notificaciones de actualización enviadas.
  • Descargue un listado en Excel para procesar la información externamente, si lo desea.

Carga masiva de empleados

  • Actualice los datos de sus empleados de forma masiva subiendo un archivo CSV incluyendo los datos principales: categoría profesional, coste, oficina, etc…
  • Indique el proyecto actual de cada empleado y se añadirá automáticamente a la sección de experiencias de su CV. Para aquellos que no tengan ningún CV se creará uno.
  • Gestione las altas y bajas de usuarios directamente insertando nuevos registros o informando la fecha de baja en el archivo.
  • Lleve un control de los archivos de empleados procesados.

Campos personalizados

  • Adapte la base de datos de CVs a sus necesidades creando campos personalizados en cualquier punto del empleado, CV, conocimientos, experiencias,.. 
  • Cree campos de tipo selección, booleanos, texto, número o fecha, indicando si son obligatorios, su apariencia, etiquetas, etc..
  • Realice búsquedas utilizando los campos personalizados como cualquier otro dato y muéstrelos en sus plantillas de CVs.

Carros de CVs

  • Utilice los carros de CVs para almacenar sus selecciones de CVs.
  • Active cualquier carro para recuperar selecciones anteriores, añadir CVs o exportarlos a Office.
  • Introduzca información relativa a la selección que ha realizado: objetivos, propuesta, proyecto, etc..

Estadísticas

  • Obtenga estadísticas sobre los conocimientos de sus empleados, la pirámide de RRHH de su empresa y el grado de actualización de los CVs.
  • Puede filtrar todas las gráficas por oficina.
  • Sepa dónde está el potencial de su empresa.

Unificación de competencias y certificaciones

  • Unifique las competencias y certificaciones de su empresa para mantenerlas estandarizadas y mejorar la calidad de los datos de su base de datos de CVs.
  • Evite errores y agilice la introducción de los conocimientos y certificaciones de sus empleados.